Arti Kepemimpinan Dalam Sebuah Organisasi (Resume Kel. 6)

syarat-syarat pemimpin yang baik menurut para ahli:

• Pendidikan umum yang luas.
• Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang genoralist yang baik juga.
• Kemampuan berkembang secara mental.
• Rasa ingin tahu yang luas.
• Tegas.
• Dan sebagainya.

Fungsi kepemimpinan pada dasarnya, yaitu fungsi yang berkaitan dengan tugas yang disebut fungsi pemecahan masalah danpemeliharaan kelompok yang disebut fungsi sosial. 

Kepemimpinan sangatlah berpengaruh dalam berorganisasi. Masing - masing organisasi mempunyai alasan tersendiri mengapa seseorang bisa menjadi pemimpin dalam organisasi mereka.

Perubahan dan Perkembangan dalam Berorganisasi (Resume Kel. 5)

Tujuan dari pengembangan organisasi adalah untuk merubah atau memperbaiki fungsi organisasi yang dirasa sudah harus diganti atau dikembangkan lagi.

Pengembangan organisasi bisa diterapkan kepada tiga jenis manusia, yaitu:

• spesialis individu, maksudnya adalah orang yang ahli disalah satu bidang dalam organisasinya.
• orang yang terkait langsung dilapangan yang telah merasakan kompetensi langsung antara kompetitornya.
• para manajer yang sudah memiliki ilmu yang lebih tinggi didalam pengembangan organisasi.

 

Arti penting Komunikasi Dalam Organisasi (Resume Kel. 4)

Komunikasi adalah suatu proses atau kegiatan penyampaian pesan dari seseorang ke orang lain. komunikasi dapat berupa lisan dan non lisan.

Ada 2 jenis komunikasi, yaitu:

• Komunikasi non verbal, seperti chatting, telephone, email maupun sms
• Komunikasi Verbal, seperti berbicara secara langsung atau biasa juga di sebut dengan face to face

Hambatan-hambatan yang biasanya terjadi dalam komunikasi, yaitu:

• Adanya miss komunikasi antara anggota organisasi
• Perbedaan dalam penafsiran bahasa
• Komunikasi yang terlalu bertele-tele

Proses Pengambilan Keputusan Dalam Organisas (Resume Kel. 3)

Pengambilan keputusan sangat erat kaitannya dengan pemilihan suatu alternatif untuk menyelesaikan atau memecah kanmasalah serta memperoleh kesempatan.

  

Tiga tahap utama dalam proses pengambilan keputusan, yaitu :  

• Aktivitas intelegensi yakni penelusuran kondisi lingkungan  yang memerlukan  pengambilan keputusan. 
• Aktivitas desain yakni terjadi tindakan penemuan, pengembangan dan analisis masalah. 
• Aktivitas memilih yakni memilih tindakan tertentu dari yang tersedia.

Ada 3 langkah-langkah dalam pengambilan keputusan, yaitu:

•  Tahap Identificasi, Tahap ini adalah tahap pengenalan masalah atau kesempatan muncul dan diagnosis dibuat.
• Tahap Pengembangan, Tahap ini merupakan aktivitas pencarian prosedur atau solusi standaryang ada atau mendesain solusi yang baru. 
• Tahap seleksi, Tahap ini pilihan solusi dibuat. 

Konflik Dalam Organisasi (Resume Kel. 2)

Konflik adalah perbedaan pendapat antara dua atau lebih anggota organisasi karena mereka mempunyai status atau tujuan yang menyimpang dari visi dan misi organisasi.

faktor yang dapat menimbulkan terjadinya konflik, yaitu:

Adanya perbedaan pendapat dalam suatu organisasi. Kurangnya koordinasi antar anggota.dan karakteristik  yang berbeda-beda dalam setiap masing-masing anggota.

 

Konflik yang terjadi terus menerus tanpa adanya penyelesaian dalam organisasi tersebut hanya akan membuat organisasi itu tidak berkembang. Oleh karena itu, perlunya kerjasama antara anggota organisasi dalam mengantisipasi maupun menyelesaikan konflik di dalam organisasi tersebut.

Arti Penting Organisasi dalam Masyarakat (Resume Kel.1)

Organisasi adalah suatu perkumpulan, tempat atau wadah dimana ada sekumpulan orang yang menjalani aktivitas untuk tujuan bersama dengan memanfaatkan sumber daya secara efisien dan efektif.

Setiap masyarakat membutuhkan organisasi karena setiap manusia yang tidak bisa hidup sendiri dan pasti membutuhkan kelompok dimana masyarakat itu bisa bersosialisasi dengan masyarakat yang lain.

Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama, orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus.

Setiap organisasi harus mempunyai struktur pengurus yang jelas dalam setiap pembagian tugasnya, setiap anggota didalam organisasi tersebut harus bisa menghendel danu menjalakan tugasnya, bukan hanya ketua atau beberapa orang saja yang aktif dalam organisasi.